Estructura
Antigüedad media
79,3 años
El perfil predominante refleja empresas con gran solidez e implantación histórica que sufren las trabas administrativas de manera sistémica.
Una consulta sobre las principales barreras que afectan al crecimiento
y la competitividad de las empresas españolas impulsada por el
Foro de Marcas Renombradas Españolas con la colaboración de beBartlet.
Los datos del Pulso 2026 demuestran que las barreras identificadas no son problemas de empresas emergentes, sino obstáculos estructurales del tejido más robusto de España.
Compañías consolidadas, de tamaño mediano y grande, mayoritariamente industriales y de retail, con un marcado carácter internacional y alta solvencia financiera.
La inseguridad jurídica y la regulación laboral (6,2 sobre 9) se identifican como los mayores frenos directos, seguidos estrechamente por la fiscalidad y la burocracia.
Crecer penaliza. Las obligaciones adicionales de reporting y auditoría paralizan decisiones de expansión en España, llevando a deslocalizaciones preventivas.
La brecha de talento afecta a oficios especializados y perfiles técnicos, representando el principal obstáculo para digitalizarse, a pesar de que el 66,7% ya usa Inteligencia Artificial.
Falta de coordinación entre niveles del Estado, lo que genera duplicidad constante en los requerimientos fiscales y laborales. Solo un 15,2% percibe claridad oficial.
Modernizar las plataformas del Estado (38,1%) y flexibilizar el mercado laboral (28,6%) son las grandes palancas demandadas unánimemente.
Tres dimensiones que definen el momento de transición del tejido productivo.
El perfil predominante refleja empresas con gran solidez e implantación histórica que sufren las trabas administrativas de manera sistémica.
Casi la totalidad de las empresas declara graves problemas para captar perfiles técnicos y oficios especializados.
La minoría del tejido empresarial percibe la información institucional como clara y transparente.
La falta de coordinación administrativa se traduce en un incremento directo de cargas burocráticas e ineficiencias operativas.
Las demandas de modernización y simplificación administrativa prioritarias por parte del tejido empresarial.
La convergencia del desajuste regulatorio y la brecha de talento requiere de plataformas unificadas y entornos predecibles.